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企业辞退工作8年的老员工后,却惨遭破产!只怪老板手段太缺德?

2018-12-08 22:00来源:点跃人力资源

原标题:企业辞退工作8年的老员工后,却惨遭破产!只怪老板手段太缺德?

随着市场环境的自由化,一辈子都在一家公司工作的情况几乎已经不存在了。能坚持在一家公司坚持到十年以上实属不易。但是虽然老板总是强调新入职员工的稳定性,但是对于那些呆的太久的老员工也不是那么友好。毕竟作为老员工成本高、发展空间有限、有的还了解公司太多的机密,对公司有严重的威胁。

所以目前很多公司为了节省劳动成本,提高公司的发展潜力都在驱除老员工。但是老员工毕竟在职场摸爬滚打这么多年,也不要以为老员工是好欺负的,小心得不偿失!接下来小编就为大家讲一个老板辞退8年老员工,结果吃大亏的职场案例。

张先生在一家机械设备工厂做技术员,刚开始由于公司规模不大,技术设备等条件都是贫乏。但是张先生好学又有实力,全凭自己的钻研把设备和技术条件都改进了,在公司里也算是中坚力量。

对于前期公司的运营全靠张先生,老板对他也十分好,放权给钱都不曾吝啬,所以张先生坚持在这里做了8年。如今当初十几个人的的小公司业发展到现在的100余人。后来,老板把他儿子弄到张先生身边做学徒,刚开始孩子亲切地称呼其叔叔,学习态度也很诚恳,所以张先生也很认真地教他。

没想到半年后这孩子就开始挤兑张先生,后来直接和他的老板爸爸架空了他的工作。彻底撕破脸后,老板直接要辞退这个为他卖了8年命的老员工。张先生也不留恋,直接辞职去了另一个更大的工厂做技术总监。不久后,张先生接到那个老板的电话,求他回去帮他,但张先生果断拒绝了。

原来,张先生还没有来得及把核心技术教给老板的儿子,对方就迫不及待地对他下了杀手。如今工厂里产品质量不过关,之前的客户纷纷要求赔偿退单。听说前几天已经申请破产、要倒闭了!

职场上这样卸磨杀驴,对待老员工有事是宝,没事就是草的情况,真的太常见了!但是在这里奉劝老板:对待老员工也不要太绝情,毕竟这么多年在公司也不是白待的,特别是一些掌握核心技术和关键性机密的老员工,就算要劝退也要慎重再慎重,手段太缺德,最后只能自食恶果!

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